Valore lavoro - Avviso pubblico per la realizzazione di azioni di inserimento lavorativo di persone con disabilità - PR Sardegna FSE+ 2021-2027

Cos'è La finalità dell’avviso è di favorire l'inserimento e la stabilizzazione lavorativa delle persone con disabilità, nell’ambito del PR Sardegna FSE+ 2021-2027. L'iniziativa sostiene i datori di lavoro privati della Sardegna attraverso due Linee di intervento: - Linea A (facoltativa) - incentivi per l’assunzione di lavoratori con disabilità;- Linea B (obbligatoria) - contributi per compensare i sovraccosti legati all’occupazione di lavoratori con disabilità. A chi si rivolge I soggetti destinatari sono persone con disabilità di cui all’art. 1 della Legge 68/99, iscritte o in possesso dei requisiti per l’iscrizione alle liste di collocamento mirato della Regione Sardegna da assumere o già assunte a far data dal 22 maggio 2024 o con contratti trasformati a tempo indeterminato, purché la trasformazione sia avvenuta a far data dal 22 maggio 2024. Possono richiedere il finanziamento i datori di lavoro privati, anche non soggetti all’obbligo di assunzione della L. 68/99, con sede operativa in Sardegna ad esclusione delle persone fisiche in qualità di datori di lavoro domestico. Sono ammesse quindi imprese, enti, associazioni, liberi professionisti. Sono escluse :- le imprese operanti nelle attività della divisione 92 “Attività riguardanti le lotterie, le scommesse, le case da gioco” della classificazione ATECO 2007 (aggiornamento al 2022) ossia: 92.00.01 Ricevitorie del Lotto, Super Enalotto, Totocalcio etc; 92.00.02 Gestione di apparecchi che consentono vincite in denaro funzionanti a moneta o a gettone; 92.00.09 Altre attività connesse con le lotterie e le scommesse; - le pubbliche amministrazioni (art. 1, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001 e smi) ; - gli altri soggetti di cui all’art. 2-bis commi 1, 2 e 3 del d.lgs 14 marzo 2013, n. 33. Cosa prevede Linea A (facoltativa) - incentivi per l’assunzione di lavoratori con disabilità:L’aiuto consiste in una sovvenzione concessa, sotto forma di contributi all’assunzione, ai datori di lavoro privati per l’assunzione di persone con disabilità per le quali è stato rilasciato o è concedibile il nulla osta all'assunzione da parte degli uffici competenti della Regione Sardegna. Il numero massimo di mensilità finanziabili dipende dalla tipologia contrattuale. Tipologie di contratti di lavoro:- A tempo indeterminato: aiuto riconosciuto per max 24 mesi e subordinato a mantenimento dell’occupazione del lavoratore per min. 24 mesi- A tempo determinato durata minima 12 mesi :aiuto riconosciuto per max 12 mesi e subordinato al mantenimento dell’occupazione del lavoratore per min. 12 mesi;- Trasformazione da tempo determinato a indeterminato: solo per assunzioni effettuate con nulla osta iniziale, dimostrabile con comunicazione UNILAV . Si applicano le regole per le assunzioni a tempo indeterminato;Orario di lavoro ammissibile: full-time o part-time (ammesso solo se >50% dell’orario previsto dal CCNL per il tempo pieno). Sono escluse le seguenti tipologie contrattuali: Lavoro domestico, ripartito o accessorio; contratti a chiamata e intermittente; contratti parasubordinati, di lavoro autonomo e assimilati; contratti di somministrazione, altri contratti non esplicitamente ammessi dall’avviso. Non saranno ammessi, inoltre i lavoratori in distacco e per i destinatari per i quali è stata rilasciata autorizzazione al computo ex art. 4 c. 4 e 3 bis L. 68/99. L’incentivo mensile concedibile varia in base alla fascia di appartenenza della retribuzione fissa lorda mensile del lavoratore assunto e al regime di aiuto scelto:Retribuzione Fissa Lorda Mensile (euro) da 500 a 1000: Incentivo mensile max concedibile (euro) in regime de minimis (Reg. UE n. 2023/2831) 580;Incentivo max concedibile (euro) in regime di esenzione (Reg. UE n. 651/2014, art. 33) 350;Retribuzione Fissa Lorda Mensile (euro) da 1.001 a 1.500: Incentivo mensile max concedibile (euro) in regime de minimis (Reg. UE n. 2023/2831) 1.100; Incentivo max concedibile (euro) in regime di esenzione (Reg. UE n. 651/2014, art. 33) 750; Retribuzione Fissa Lorda Mensile (euro) da 1.501 a 2.000:Incentivo mensile max concedibile (euro) in regime de minimis (Reg. UE n. 2023/2831) 1.700; Incentivo max concedibile (euro) in regime di esenzione (Reg. UE n. 651/2014, art. 33) 1.150; Retribuzione Fissa Lorda Mensile (euro) > = 2.001:Incentivo mensile max concedibile (euro) in regime de minimis (Reg. UE n. 2023/2831) 2.300; Incentivo max concedibile (euro) in regime di esenzione (Reg. UE n. 651/2014, art. 33) 1.550; Incentivo part-time: proporzionato alla percentuale di part-time dichiarata in domanda. Linea B (obbligatoria) - contributi per compensare i sovraccosti legati all’occupazione di lavoratori con disabilità:Durata dell'intervento: max 24 mesi dalla comunicazione di concessione dell'aiuto. Azioni finanziabili e contributi concedibili:E’ previsto il imborso dei costi diretti effettivamente sostenuti + finanziamento a tasso forfettario dei costi indiretti definito nel 7 % dei costi diretti ammissibili (Articolo 54, lett. a., Reg. (UE) 2021/1060. Saranno concessi esclusivamente in Regime di esenzione ex art. 34 del Reg. (UE) n. 651/2014 gli aiuti per i seguenti costi: - Ausili per lo svolgimento del lavoro, per realizzare "accomodamenti ragionevoli" per l'inserimento lavorativo del lavoratore disabile es. domotica, applicazioni per linguaggio, acquisto di postazioni di lavoro dedicate (anche per abitazioni), comandi speciali, adattamento veicoli e macchinari etc .;- Azioni per l’inclusione dei neoassunti (formazione del personale, assistenza dei lavoratori con disabilità e sensibilizzazione aziendale per evitare isolamento;- Tutor aziendale per affiancare il lavoratore con disabilità – può essere una persona interna o esterna all’azienda (la linea prevede rispettivamente il rimborso del costo del lavoro o delle prestazioni professionali fruite) :Rimborso del costo per 1 anno: 50% per tutor interno o 100% per tutor esterno; - Disability Manager - figura che progetta e monitora i percorsi di inclusione: 50% del costo per 6 mesi;- Formazione per Disability Manager interni attraverso percorsi di formazione universitari certificati;- Consulente alla pari, figura con disabilità già inserita in azienda per facilitare l’integrazione: 100% del costo del lavoro per 3 mesi;- Trasporto casa-lavoro/lavoro-casa dei lavoratori con disabilità e azioni per migliorare la flessibilità lavorativa (es. convenzioni per trasporto taxi, abbonamenti rete di trasporto pubblica, adeguamento mezzi aziendali o servizi di trasporto resi disponibili dall’azienda);- Adeguamento locali di lavoro e abbattimento barriere architettoniche (non sono ammissibili spese derivanti da obblighi di legge per DLgs 81/2008) previsto solo per assunzioni a tempo indeterminato;Saranno concessi esclusivamente in Regime De Minimis generale (Reg. UE n. 2023/2831) gli aiuti per i seguenti costi: - Consulenze dedicate per la progettazione del piano di inclusione (inclusa la progettazione degli accomodamenti ragionevoli e delle postazioni di lavoro, le assunzioni, la rendicontazione, etc.) – servizi di professionisti o società del settore. Per alcune voci di costo ammissibili alla Linea B sono previsti limiti massimi. I contributi concedibili costituiscono aiuti di stato ai quali si applicano i seguenti regolamento europei :De Minimis generale (Reg. UE n. 2023/2831) e Regime di Esenzione (Reg. UE 651/2014 e smi), secondo le opzioni indicate dal bando. Per l’ applicabilità del regime di Esenzione l’impresa dovrà avere effettuato assunzioni che abbiano comportato un incremento occupazionale rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti il mese di assunzione, e mantenere detto requisito per tutto il periodo di assunzione agevolata. . I contributi ti richiesti non sono cumulabili con altri aiuti di stato e altri aiuti de minimis concessi per gli stessi costi ammissibili. In caso di opzione per il Regime de Minimis occorrerà verificare le condizioni di applicabilità per le aziende che esercitano attività anche nei settori esclusi dal De Minimis tra cui: agricoltura, pesca, acquacoltura, trasformazione e commercializzazione alimentare ed esportazione. In tal caso i destinatari dovranno essere assegnati ad attività non escluse dal De Minimis e verrà richiesta adeguata separazione delle attività e distinzione dei costi. Ambiti: Inclusione sociale Settori: Agricoltura, silvicoltura e pesca, Agroalimentare, Alberghiero, Altri servizi, Artigianato, Autoveicoli e altri mezzi di trasporto, Chimica e Farmaceutica, Commercio, Cultura, Edilizia, Elettronica, Fornitura Energia, Acqua e gestione Rifiuti, ICT, Meccanica, Metallurgia, Mobili, Legno e Carta, Moda e Tessile, Ristorazione, Salute, Servizi di trasporto, Turismo